周六上班是否属于双倍工资
- 律师解析
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1.周六上班不一定能拿双倍工资。
按规定，单位安排员工周六上班，若之后安排了补休，就不用支付双倍工资；
没安排补休，才需支付。
2.工作时，要留好周六上班的证据，像考勤记录、加班通知等。
3.若单位拒绝支付报酬，可先协商；
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许所在单位安排其周六上班。工作结束后，小许认为单位应支付双倍工资，而单位称之后会安排补休，所以无需支付。小许觉得补休和双倍工资应同时享有，双方因此产生争议。小许留存了考勤记录作为周六上班的证据，与单位协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。此案例中，若单位安排了补休，就无需支付双倍工资；若未安排补休，则需支付。
2、小许留存了考勤记录作为上班证据是正确的做法。若单位拒绝支付相应报酬，小许可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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