公司开除怎么拿到赔偿
- 律师解析
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1.判定开除合法性：
判断公司开除员工是否违法，若没有正当理由或未遵循法定程序，像员工没有严重违规却被随意辞退，就属于违法解除。
2.收集相关证据：
收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明与公司的劳动关系、工资水平以及被开除的事实。
3.进行协商维权：
先和公司协商赔偿，工作每满一年，公司需支付一个月工资，违法解除要双倍赔偿。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司突然将其开除。小许认为公司开除行为违法，自己并没有严重违规，公司属于随意辞退。为维护自身权益，小许准备向公司索要赔偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若公司无正当理由或未按法定程序开除员工，属于违法解除。小许无严重违规，公司随意辞退，其开除行为可能违法。
2、小许要拿到赔偿，需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平和被公司开除的事实。
3、小许可先与公司协商赔偿事宜，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，违法解除需双倍赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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