年薪制中是否包含高温补贴
- 律师解析
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1.年薪制是否包含高温补贴，要看具体情况和约定。
高温补贴是法定福利，用人单位安排劳动者在高温天气露天工作，或无法将工作场所温度降至33℃以下，就应支付。
2.若书面文件明确年薪含高温补贴，且不违法，可视为包含。
若未明确，单位不能以年薪制为由拒付，劳动者高温权益不能被剥夺。
3.单位不依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了年薪制劳动合同。夏季高温期间，小朱在露天环境工作，公司却未支付高温补贴。公司认为年薪制已包含所有报酬，无需额外支付。小朱则觉得高温补贴应是额外法定福利，不应包含在年薪里。双方因此产生争议，小朱不知自身权益是否受损，该如何维权。
案情分析:
1、从法律规定来看，高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气露天工作或不能有效降低工作场所温度时应支付的法定福利。
2、若劳动合同或薪酬协议明确约定年薪包含高温补贴且不违法，可视为包含。但本案中未明确约定，公司不能以年薪制为由不支付。所以公司不支付高温补贴的做法可能违法，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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