签订无固定期限劳动合同的方式指什么
- 律师解析
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签订无固定期限劳动合同有三种途径：
一是协商签订。
按照法律，单位和劳动者可平等自愿协商，达成一致后签订。
二是强制签订。
满足特定情形，如连续工作满十年等，只要劳动者提出或同意续订，除非其要求固定期限合同，单位就得签无固定期限合同。
三是视为签订。
单位用工满一年不签书面合同，就视作已签订无固定期限劳动合同。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满12年。劳动合同到期后，单位想与小朱签订固定期限劳动合同，每月工资维持不变；而小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限合同。小朱在该单位连续工作满12年，其提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定。
2、用人单位以维持工资水平为由，要求与小朱签订固定期限劳动合同，这种做法不符合法律规定，应按照法律要求与小朱签订无固定期限劳动合同。
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