员工离职两年还能仲裁吗
- 律师解析
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1.通常员工离职两年后无法申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利受损时起算。
劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
2.也有特殊情况。
仲裁时效内，一方主张权利、求救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断起重新计算。
因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，离职两年后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付在职期间未发放的加班费。公司以小朱离职已超两年，超过仲裁时效为由进行抗辩。小朱则称在离职后一年内曾向公司主张过权利，还向有关部门反映过情况。
案情分析:
1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱离职两年才申请仲裁，表面上已过时效。
2、但存在特殊情形，若在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。小朱称曾向公司主张权利并向有关部门反映情况，若查证属实，仲裁时效可能中断并重新计算，其仲裁申请可能会被受理。
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