试用期期限届满后是否可以再延长
- 律师解析
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1.试用期期满通常不能再延长。
按照法律，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，不同合同期限对应不同试用期时长。
2.试用期满后延长试用期，相当于再次约定，属违法行为。
不过，若双方协商一致且总试用期符合法定标准，有观点认为可认定有效，但实践有争议。
3.劳动者遇到不合理延长，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小胡与某公司签订了一年期劳动合同，约定试用期为两个月。试用期快结束时，公司称小胡表现未达要求，要将试用期延长一个月。小胡认为试用期已到，公司不应延长，双方为此产生争议。小胡先与公司协商，未能达成一致。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该公司在试用期届满后延长试用期，本质上属于再次约定试用期，违反了法律规定。
2、虽然若用人单位与劳动者协商一致且延长后的总试用期仍符合法定标准，有观点认为可认定延长有效，但本案中小胡与公司未协商一致。所以小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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试用期期限届满后是否可以再延长
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