厂里强制调换工作岗位咋办
- 律师解析
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1.厂里强制调岗属于变更劳动合同，按规定用人单位与劳动者协商一致且书面约定才能变更。
2.若厂方未经同意强制调岗，可先与厂方协商，要求按原合同履行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令厂方改正。
4.收集劳动合同、调岗通知等证据申请劳动仲裁。
5.若厂方违法解除合同，可要求支付赔偿金，处理时注意保留证据维权。
案情回顾:
小朱在某厂工作，厂方未与小朱协商，便强制为其调换工作岗位。小朱认为厂方此举不合理，要求按原劳动合同履行工作内容，厂方拒绝。小朱与厂方多次协商无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、厂方强制调换小朱工作岗位属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者需协商一致，并采用书面形式才能变更劳动合同约定内容，厂方未经小朱同意强制调岗，其行为不合法。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂方改正。同时，小朱应收集劳动合同、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁。若厂方调岗行为构成违法解除劳动合同，小朱有权要求厂方支付赔偿金。处理过程中，小朱要注意保留证据，维护自身合法权益。
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