公司辞退你6年赔偿多少钱
- 律师解析
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公司辞退员工赔偿分三种情况：
合法辞退且符合法定情形，如员工严重违规，无需补偿。
违法辞退，按工作年限补偿，每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
工作6年，赔偿金是经济补偿2倍，即12个月工资，月工资指前12个月平均工资。
合法辞退但需补偿，工作6年支付6个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了6年，近期公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按照工作年限给予赔偿；而公司坚称小朱的行为已构成严重违规，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退且符合法律规定情形，则无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其辞退行为属于违法辞退。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作6年，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即12个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司虽属合法辞退但需支付经济补偿，小朱工作6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。
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