公司辞退员工说是员工原因怎么办
- 律师解析
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1.核查辞退理由：
公司以员工问题辞退，得有合法制度和事实证据。
像员工重大失职致损，公司要界定“重大损害”并证明员工失职。
2.收集证据：
收集工作表现、考勤记录等自证无错的证据，以及公司辞退通知等材料。
3.友好协商：
和公司好好沟通，让其说明辞退依据。
协商一致可签协议明确补偿。
4.合法维权：
协商不成，认为公司违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并无过错，公司此举不合理。小朱表示自己工作兢兢业业，不存在严重失职等情况，而公司却坚称小朱的行为给公司造成重大损害，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司以员工严重违反规章制度等原因辞退员工，需有明确且合法的制度依据和事实证据。公司若主张小朱严重失职给公司造成重大损害，就要证明“重大损害”的界定及小朱的失职行为。
2、小朱可以收集自己工作表现、考勤记录等能证明自身无过错的证据，也可收集公司的辞退通知等相关材料。
3、小朱可与公司友好沟通，要求其说明辞退依据和理由。若协商一致，可签订协议明确补偿等事宜。
4、若协商无果，小朱认为公司违法辞退，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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