签劳动合同了自离有工资吗
- 律师解析
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1.签劳动合同后自离通常有工资。
劳动者付出劳动，用人单位就该付报酬，按实际工作天数和合同约定标准支付。
2.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，像岗位空缺、额外招聘等费用。
3.劳动者解除合同，正式员工需提前三十日书面通知，试用期提前三日。
未按程序自离或担责，但不影响已工作工资获取。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同后不久便自离。小朱认为自己工作了一段时间，公司应支付相应工资。而公司则称小朱自离给公司造成损失，如岗位空缺影响业务开展，额外招聘人员也产生费用，不仅不应支付工资，小朱还应赔偿损失。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。小朱在离职前正常出勤工作，公司需按实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
2、若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。本案中小朱自离导致岗位空缺影响业务、产生额外招聘费用，公司有权要求小朱赔偿。
3、劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。小朱未履行此程序自离，可能承担一定法律责任，但这不影响其获得已工作期间的工资。
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