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调休按几倍工资计算

#工资福利 最新修订 | 2025-07-14
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杨琪律师
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律师解析
1.休息日调休规定:
企业在休息日安排工作,能安排调休可不付加班工资
无法调休,需按日或小时工资200%支付。
2.法定休假日调休规定:
法定休假日安排工作,不能用调休替代工资,企业要按日或小时工资300%支付。
3.示例说明:
日工资200元,休息日加班未调休付400元,法定休假日加班不论调休与否付600元。

案情回顾:

小许在一家企业工作,企业安排小许在休息日和法定休假日加班。之后企业对小许休息日的加班安排了调休,却未对法定休假日的加班进行额外工资支付,只表示之后调休。小许认为法定休假日加班应支付额外工资,企业则觉得调休即可,双方因此产生争议。小许日工资为200元。

案情分析:

1、依据法律规定,休息日安排劳动者工作,企业能安排调休的,调休后无需支付加班工资,本案中企业对小许休息日加班安排了调休,这一做法符合法律规定。
2、在法定休假日安排劳动者工作的,不能以调休替代支付加班工资,企业必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。小许日工资200元,法定休假日加班企业应支付600元,企业未支付额外工资只打算调休不符合法律规定。
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