公司降薪但我不想走怎么办
- 律师解析
-
1.公司单方降薪是变更合同，需和员工协商。
不想离职，可先和公司沟通，明确反对降薪，按原合同履行，保留好沟通凭证。
2.若沟通没用，发书面异议书，指出降薪违法，要求恢复原薪资。
3.公司不改正，可向劳动监察部门投诉。
也能收集证据申请仲裁，仲裁认定违法可要求补足工资。
不服仲裁结果，还能起诉。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，一直按劳动合同领取工资。然而公司未经协商，单方面对小许降薪。小许不同意降薪，认为公司此举违反合同约定。他先与公司沟通，要求按原合同履行，公司却未理会。小许随后发送书面异议书，公司依旧不纠正降薪行为，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司单方降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，需与劳动者协商一致，该公司未与小许协商擅自降薪，其行为违法。
2、小许与公司沟通并留存凭证、发送书面异议书的做法正确。若公司仍不纠正，小许可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司降薪违法，小许可要求公司补足工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
0
问题没解答? 125617人选择咨询律师
公司降薪但我不想走怎么办
一键咨询
