辞退福利属于应付职工薪酬吗
- 律师解析
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1.辞退福利属于应付职工薪酬范畴，应付职工薪酬还涵盖短期薪酬、离职后福利等。
2.辞退福利是企业在劳动合同到期前，解除与职工劳动关系，或鼓励职工自愿接受裁减所给的补偿。
3.当辞退福利满足预计负债确认条件，企业要确认相关应付职工薪酬，按辞退计划涉及的职工数量、补偿标准等计提负债，计入当期损益。
案情回顾:
小胡所在企业为优化人员结构，决定在部分职工劳动合同到期前解除劳动关系。企业承诺给予被辞退职工一定补偿，但小胡认为补偿过低，企业则认为已按规定标准执行。双方就辞退福利的金额产生争议，小胡要求企业重新核算补偿，企业未予同意。
案情分析:
1、根据相关准则，辞退福利属于应付职工薪酬。该企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系，此情形下给予的补偿属于辞退福利范畴。
2、企业应依据辞退计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债，计入当期损益并确认为应付职工薪酬。若企业确定的补偿金额不符合规定标准，小胡有权要求企业重新核算。
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