哺乳期可以辞退或者调整岗位吗
- 律师解析
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1.女职工哺乳期内，用人单位通常不能随意辞退。
若女职工无严重违纪、失职等法定过错，辞退则属违法解除，需支付赔偿金。
2.一般情况下，用人单位不能随意给哺乳期女职工调岗。
调岗要双方协商一致，且书面变更合同。
3.若因企业生产经营客观需要，调岗合理，如工资不减、地点便利、无侮辱惩罚性，可适当调岗。
4.女职工若觉得调岗不合理，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许是一名处于哺乳期的女职工，在某公司任职。公司以业务调整为由，未经与小许协商，便将其岗位从行政部门调至销售部门，且工作地点变更较远，工资待遇也有所降低。小许认为调岗不合理，与公司沟通希望恢复原岗位，但公司拒绝，甚至以小许不服从安排为由，欲辞退小许。小许遂准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位一般不得随意辞退。小许处于哺乳期，公司以不服从调岗安排为由辞退她，而此次调岗并非小许存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，所以公司辞退行为属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2、用人单位原则上不能随意调岗，调岗需与女职工协商一致并书面变更劳动合同内容。该公司未经协商擅自调岗，且调岗后工资待遇降低、工作地点不便，不具有合理性，小许有权拒绝。若协商不成，小许可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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