调岗降薪是否违反劳动法
- 律师解析
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1.通常，单位调岗降薪违反法律规定。
单位变更劳动合同（含岗位、薪资），要和劳动者协商一致并书面确定，擅自调岗降薪属违法。
2.但在法定情形下，调岗降薪可能合法。
如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位可合理调岗；
企业因经营困难等客观变化，与劳动者协商一致后可变更。
3.劳动者遇到不合理调岗降薪，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直表现良好。近期公司未经与小朱协商，突然宣布将其岗位从主管降为普通员工，薪资也大幅降低。小朱认为公司此举不合理，影响了自己的权益，而公司称是因经营困难才做出此调整，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容包括岗位和薪资，需与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未经协商擅自对小朱调岗降薪，属于违法变更合同。
2、虽然存在法定情形下用人单位调岗降薪可能合法，如经营困难等，但公司未与小朱协商一致，不符合合法调岗降薪的程序要求。
3、小朱若认为公司调岗降薪不合理，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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