离职手续单位没签字算不算离职
- 律师解析
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1.离职是否以单位签字为准，分情况而定。
劳动者按规定提前书面通知，试用期提前三天、正式员工提前三十天，时间到了就能离职，无需单位签字。
2.双方协商一致解除合同，一般要单位签字确认协议，没签字就不算完成协商解除流程，不能算离职。
3.若单位以没签字拒绝办离职，劳动者可保留通知证据或协商记录，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。他在试用期提前三日以书面形式通知单位解除劳动合同，但单位未在离职手续上签字，还拒绝为其办理离职。小朱认为自己按规定通知即可离职，单位却称未签字不算离职，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在试用期提前三日书面通知单位解除劳动合同，时间一到就可离职，无需单位签字同意，所以小朱有权离职。
2、若单位以没签字为由拒绝办理离职手续，小朱可保留提前通知的证据，与单位进一步协商。若协商不成，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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