劳动仲裁可以追讨几年的加班工资
- 律师解析
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1.劳动仲裁追讨加班工资，通常能追溯到申请仲裁前一年。
劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道权益被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。
但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.加班工资属于劳动报酬，劳动关系存续可追讨在职全部加班工资；
若已终止，需在终止一年内申请仲裁追讨。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，在职期间存在大量加班情况，但公司未支付加班工资。小朱离职后，起初未在意加班工资问题。一段时间后，小朱决定追讨加班工资，然而公司以已过时效为由拒绝支付。小朱认为自己应能追讨全部加班工资，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。一般情况下，追讨加班工资可追溯到申请仲裁前一年。
2、但加班工资属于劳动报酬，若劳动关系存续，劳动者理论上能追讨在职期间全部加班工资；若劳动关系已终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。本案需判断小朱申请仲裁时是否超过劳动关系终止之日起一年的时效，若未超过，小朱可追讨加班工资。
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