无固定期限劳动合同试用期多久
- 律师解析
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1.试用期时长依合同期限而定：
三个月以上不满一年，不超一个月；
一年以上不满三年，不超二个月；
三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期，且试用期包含在合同期内。
3.若单位违规约定试用期，劳动部门责令改正；
已履行违法试用期的，单位按试用期满月工资付赔偿金。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与其签订三年以上固定期限劳动合同，却约定了八个月的试用期。小朱工作九个月后了解到相关法律规定，认为公司试用期约定违法，与公司协商补偿事宜遭拒，小朱遂维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该公司与小朱签订三年以上固定期限劳动合同，却约定八个月试用期，明显违反法律规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。该公司违法约定的试用期已经履行，需以小朱试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的两个月期间向小朱支付赔偿金。若公司不改正，劳动行政部门可责令其改正。
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无固定期限劳动合同试用期多久
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无固定期限劳动合同试用期多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是多久？
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无固定期限劳动合同试用期是多久
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劳动纠纷无固定期限劳动合同试用期是多久
在签订无固定期限劳动合同时，试用期通常不超过六个月。
对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。
具体的试用期期限应由双方自愿协商确定，并在合同中明确约定。
这样既能保障员工的权益，又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。
双方应在平等、公正的基础上，根据实际情况，合理设定试用期，以维护劳动关系的和谐稳定。
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无固定期限劳动合同试用期是多久
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于无固定期限劳动合同试用期是多久问题带来帮助。
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在签订无固定期限劳动合同时，试用期通常不超过六个月。对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。具体的试用期期限应由双方自愿协商确定，并在合同中明确约定。这样既能保障员工的权益，又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。双方应在平等、公正的基础上，根据实际情况，合理设定试用期，以维护劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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