劳动者的竞业限制不包括哪些行为
- 律师解析
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1.劳动者竞业限制指解除或终止劳动合同后，不能去和本单位有竞争关系的单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
但一般超出此范围的行为不受限。
2.以下情况通常不在限制内：
从事和原单位业务完全不相关的行业；
在与原单位无竞争关系的单位工作；
开展和原单位业务不同类的自主创业。
3.具体限制范围以双方签订的竞业限制协议为准。
案情回顾:
小朱曾是一家制造业公司的员工，离职时与公司签订了竞业限制协议。之后小朱进入了一家教育机构工作，原公司发现后认为小朱违反了竞业限制协议，要求小朱停止工作并承担违约责任。小朱则认为教育行业与原单位制造业完全不相关，自己并未违反协议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者的竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。小朱从制造业公司离职后进入教育机构工作，从事的是与原单位业务完全不相关的行业。
2、具体的竞业限制范围应以双方签订的竞业限制协议约定为准，如果协议中没有将教育行业纳入限制范围，那么小朱的行为未违反竞业限制协议，原公司要求小朱停止工作并承担违约责任缺乏依据。
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