办完离职手续是不是就可以走了
- 律师解析
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1.一般而言，办好离职手续便可离职。
员工提前告知单位并完成工作交接，办好手续后，劳动关系解除就能走人。
2.特殊情况时，若离职手续有未完成项，像业务没交接好、财务账目没核对完，单位会要求员工完成后再走。
3.若员工未提前通知擅自离职致单位受损，要担责赔偿。
所以能否马上离职，得看手续进度和有无特殊约定。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因个人发展原因决定离职。他按规定提前通知了用人单位，并开始进行工作交接。在办理离职手续时，用人单位发现小朱负责的一项重要业务尚未交接清楚，要求他完成交接后再离开。但小朱认为自己已经提前通知，且其他手续都已完成，坚持要马上离职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，员工按规定提前通知用人单位并完成工作交接，办理好离职手续，双方劳动关系即解除，员工可以离开。但本案中存在特殊情况，小朱负责的重要业务未交接清楚，属于离职手续中有未完成事项。
2、若员工未按规定提前通知擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。虽然小朱已提前通知，但他不完成重要业务交接就离职，若给单位造成损失，也可能要承担赔偿责任。所以，办理完离职手续能否马上走，要结合实际离职手续办理进度及是否存在特殊约定等情况确定。
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