劳动法中对离职的规定有哪些
- 律师解析
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劳动者离职有三种情况：
1.协商离职：
用人单位和劳动者商量好，就能解除劳动合同。
2.预告离职：
劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可解除合同。
3.即时离职：
单位没按约定提供劳动条件、没按时发工资等，劳动者可解除合同。
若单位强迫劳动或冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期内觉得工作内容与预期不符，便想离职。他在试用期满前两日口头通知公司要离职，公司以未按规定提前三日书面通知为由，拒绝为其办理离职手续并扣发工资。小朱则认为口头通知即可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知方式虽未明确是书面，但从规范管理角度，书面通知更能保障双方权益。小朱仅口头通知不符合常规做法。
2、小朱在试用期满前两日通知，未达到提前三日的要求。而公司扣发工资的行为是错误的，即使小朱通知方式和时间存在瑕疵，公司也应按其实际工作情况支付工资，不得随意克扣。
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