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周六上班算不算加班,工资咋算

#工资福利 最新修订 | 2025-07-16
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杨琪律师
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律师解析
1.周六上班是否算加班,取决于工时制度。
标准工时制下,每日不超8小时、每周不超40小时,周六上班且未补休算加班;
综合计算工时制,周期内总实际工作时间超法定标准部分算加班;
不定时工作制一般无周六加班。
2.周六加班工资,安排加班又不补休,支付不低于工资200%报酬。
计算基数通常按合同约定工资标准,无约定按正常出勤月工资70%算,但不得低于当地最低工资标准

案情回顾:

小朱所在公司实行标准工时制,规定每日工作8小时、每周工作40小时。某段时间公司业务繁忙,要求小朱周六到公司上班且未安排补休。小朱认为周六上班应算加班,公司需支付加班工资;但公司却称这是正常工作安排,无需支付加班工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,实行标准工时制的用人单位,每日工作不超8小时、每周不超40小时,周六上班且未补休,算加班。本案中小朱所在公司实行标准工时制,安排小朱周六上班又未补休,应认定为加班。
2、对于周六加班工资,若安排劳动者加班又不能安排补休,应支付不低于工资200%的工资报酬。其计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;无约定,按正常出勤月工资的70%确定,但不得低于当地最低工资标准。所以公司应按规定支付小朱相应的加班工资。
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