怀孕期间可以降职不降薪吗
- 律师解析
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1.用人单位原则上不能因女职工怀孕而降职。
法律规定，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
2.以怀孕为由降职属变更合同，需双方协商一致并书面确认。
未协商擅自降职，女职工可要求恢复岗位。
3.女职工不能胜任工作，单位应提供培训或调岗，且要有证据。
单位违规降职，女职工可协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小丽是某公司员工，怀孕后公司以其怀孕为由将她降职。小丽认为公司此举不合理，她觉得自己虽怀孕但仍能胜任原工作，且公司降职未与她协商一致。而公司则称小丽怀孕后工作效率受影响，不能胜任原岗位。双方因此产生争议，小丽希望公司恢复其原岗位。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。该公司以怀孕为由对小丽降职，属于变更劳动合同行为，需双方协商一致并采用书面形式，公司未与小丽协商一致擅自降职，违反了法律规定。
2、若公司认为小丽不能胜任原工作，应提供培训或调整岗位，但需有充分证据证明其不能胜任。目前公司无充分证据，其降职行为违规。小丽可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求公司恢复其原岗位。
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