竞业限制补偿金诉讼时效是几年的
- 律师解析
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1.竞业限制补偿金纠纷需先进行劳动争议仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
3.仲裁时效内，一方主张权利等情况会使时效中断，中断后重新计算。
案情回顾:
小朱曾与原公司签订竞业限制协议。从原公司离职后，原公司未按协议支付竞业限制补偿金。小朱起初未在意，一段时间后想起来要求公司支付，公司以小朱未按要求履行竞业限制义务为由拒绝。小朱认为自己遵守了约定，双方产生纠纷。小朱打算维权，却不知是否需先仲裁、时效如何计算。
案情分析:
1、此竞业限制补偿金纠纷适用劳动争议仲裁前置，即小朱需先申请仲裁。仲裁时效为一年，从他知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若小朱在劳动关系存续期间因原公司拖欠竞业限制补偿金发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、若在仲裁时效期间内，小朱向原公司主张权利等，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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