员工岗位被调整时可以否调薪
- 律师解析
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1.用人单位调整员工岗位时，不必然能调薪。
变更岗位和薪酬等合同内容，需双方协商一致并书面确认，擅自调薪，劳动者可拒绝。
2.若合同约定单位有权依工作需求调岗调薪，且调岗合理，如因企业经营或员工不胜任，调薪幅度合理无明显降薪，调薪可能有效。
3.单位擅自调薪，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以经营需要为由将小朱岗位调整。同时，公司未与小朱协商便降低了他的薪酬。小朱认为公司单方面调薪不合法，拒绝接受调薪。公司则称在劳动合同中有约定，其有权根据工作需要调岗调薪，且调岗具有合理性。双方因此产生争议，小朱打算维权。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同内容包括岗位和薪酬，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司仅因岗位调整就擅自调薪，属于单方面变更劳动合同，小朱有权拒绝。
2、若公司与小朱在劳动合同中明确约定，公司有权根据工作需要调整岗位并相应调整薪酬，且调岗具有合理性，调薪幅度合理，无明显降薪损害劳动者权益，调薪可能被认定有效。但本案中公司未与小朱协商，其调薪行为合法性存疑。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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