公司辞退员工就得立马走人吗
- 律师解析
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1.公司辞退员工是否立即离职，要视情况而定。
若员工有严重违纪、失职等过错，公司合法解除合同，可让员工马上走人。
2.若公司无故辞退员工，属违法解除。
员工可拒绝立即离职，要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司需支付赔偿金。
3.无过失性辞退时，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同。
案情回顾:
小朱是某公司员工，一日公司突然通知小朱被辞退，要求其马上办理离职手续。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除，拒绝立即离职，要求继续履行劳动合同。公司则称小朱工作期间存在严重失职行为，给公司造成重大损害，依法可解除劳动合同并要求其立即离职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司依法解除劳动合同，有权要求小朱立即离职。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除，小朱有权拒绝立即离职，可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。另外，若属于无过失性辞退情形，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。
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