公司解除劳动合同年休假怎么补偿
- 律师解析
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1.公司解除劳动合同，员工未休年休假报酬按日工资300%算，公式是未休天数×日工资×300%，这里面含正常工作工资。
2.日工资是月工资除以21.75天，月工资是剔除加班后的月平均工资。
若合同约定的报酬标准不低于法定，按约定来。
3.解除合同时，当年没休满年假，按已工作时间折算天数付报酬，不足1整天的不支付。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司与其解除劳动合同。小朱尚有未休年休假，公司认为应按正常工资支付未休年休假期间报酬，而小朱则认为公司应按日工资收入300%支付。双方对于未休年休假报酬的计算方式产生争议，小朱申请劳动仲裁以维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，公司与小朱解除劳动合同时，对于小朱未休年休假应按日工资收入300%支付报酬，计算方法为未休年休假天数×日工资×300%，且其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2、日工资需按小朱本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，这里的月工资是剔除加班工资后的月平均工资。若劳动合同、集体合同对未休年休假工资报酬的标准有约定且不低于法定标准，可从其约定。同时，当年度未安排小朱休满应休年休假的，应按其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。所以公司仅按正常工资支付不符合法律规定。
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