竞业限制补偿金支付多长时间内完成工作
- 律师解析
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1.竞业限制补偿金需在竞业限制期内按月给付，此期限由单位和员工约定，不过最长不超两年。
2.两年内，单位要按约定时间和金额按月支付。
若不支付，员工可催告。
催告后仍不付，员工能解除协议。
3.单位不支付致员工生活困难，员工可通过仲裁或诉讼要回拖欠补偿，还能主张额外赔偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为两年，公司需在该期限内按月向小朱支付补偿金。然而，公司在履行一段时间后停止支付。小朱催告公司支付，公司仍未支付，且这导致小朱生活陷入困难。小朱与公司就补偿金支付问题产生争议，小朱认为公司应支付拖欠的补偿金并给予额外赔偿，公司则认为无需支付。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定且不得超过二年，本案中公司与小朱约定的两年期限符合规定。同时，用人单位应在竞业限制期限内按月支付补偿金，该公司停止支付的行为违反了约定。
2、小朱催告后公司仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议。并且因公司不支付补偿金导致小朱生活困难，小朱通过仲裁或诉讼等方式要求公司支付已拖欠的补偿金并主张额外赔偿是合理合法的。
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