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入职两个月离职违约吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.入职两个月离职是否违约要分情况。
试用期内提前三日通知单位解约,不算违约;
过了试用期,提前三十日书面通知单位,也不违约。
2.违反服务期或竞业限制约定离职算违约。
服务期是单位给劳动者专项培训后约定的服务时间,违反需付违约金
3.竞业限制是单位和保密员工约定,离职后一定时间不能去竞争单位工作,违反也要付违约金。

案情回顾:

小朱入职某公司两个月后提出离职。公司认为小朱违约,要求其支付违约金。小朱则称自己是依法离职,不应支付。经了解,小朱在试用期提前三日通知公司解除合同,但公司称曾为小朱提供专项培训并约定了服务期,小朱提前离职违反了服务期约定。

案情分析:

1、根据法律规定,在试用期劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同,不构成违约。但如果存在服务期约定,情况则不同。本案中公司为小朱提供专项培训并约定服务期,小朱若在服务期内离职,违反了服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金。
2、若小朱与公司还存在竞业限制约定,且小朱违反该约定离职,同样需要支付违约金。不过本案主要争议点在服务期约定上。
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