已经办离职了,能申请仲裁吗
- 律师解析
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1.离职后也能申请仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权益受损时起算。
若发现原单位有拖欠工资、未付加班费、违法解约未赔偿等问题，在时效内可向有管辖权的仲裁委申请。
2.申请时要备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录等，还有与诉求相关证据。
记得收集保存好证据，保证仲裁请求合理合法。
案情回顾:
小朱从原公司办理离职后，发现公司拖欠自己两个月工资且未支付在职期间的加班费。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，而公司则称小朱已离职，不应再就这些问题纠缠。小朱决定申请仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职后发现公司存在拖欠工资和未支付加班费的情况，在仲裁时效内，其有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、小朱申请仲裁时需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录等，以及与诉求相关的证据，以确保仲裁请求有事实和法律依据。
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