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如何认定双方存在劳动合同无效

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同无效或部分无效的情形有:
欺诈胁迫等手段让对方违背真实意思签约;
单位免除自身法定责任、排除劳动者权利;
违反法规强制性规定。
2.认定合同无效,先由双方协商,达成共识可解除。
协商不成,可向仲裁机构或法院申请确认,它们会结合证据审查是否存在法定无效情形。
3.若合同被认定无效,劳动者已付出劳动的,单位需支付报酬。

案情回顾:

小朱到一家公司工作,签订劳动合同时,公司以胁迫手段让小朱在违背真实意思的情况下签订了合同,且合同中存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款。工作一段时间后,小朱发现合同不合理,与公司协商确认合同无效并解除,公司却不同意。于是小朱打算通过法律途径解决,要求确认合同无效并支付自己已付出劳动的报酬。

案情分析:

1、根据法律规定,以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同,以及用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形,劳动合同无效或部分无效。此案例中公司以胁迫手段让小朱签订合同,且合同存在免除自身责任、排除小朱权利的条款,符合法定无效情形。
2、若双方协商不成认定合同无效,一方可向劳动争议仲裁机构或人民法院提出确认申请。小朱可向相关机构提供胁迫等相关证据,如能证明合同存在法定无效情形,相关机构会认定合同无效。一旦合同被认定无效,小朱已付出劳动,用人单位应支付报酬。
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