劳务外包被辞退应该怎么办
- 律师解析
-
1.查看劳务合同。
若辞退违反约定，属违约，劳动者可追究发包方或承包方责任，要求赔偿。
2.收集证据。
如合同、工资记录、工作证、辞退通知等，为维权做准备。
3.若发包方违法辞退，先协商赔偿。
协商不成，可申请调解、仲裁。
对仲裁结果不服，可起诉。
4.若承包方问题致辞退，也按上述途径维权，追究其责任。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳务外包合同。工作一段时间后，小朱被突然辞退。小朱认为公司辞退行为违反劳务合同约定，属违约。公司则称是小朱工作表现不佳才将其辞退。双方对此各执一词，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，首先应查看劳务合同约定。若公司辞退小朱违反合同约定，构成违约行为，小朱可依据合同追究发包方或承包方违约责任并要求赔偿损失。
2、小朱需收集相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等，为后续维权做准备。若发包方违法辞退，小朱可先与发包方协商要求支付违约金或赔偿损失。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若问题出在承包方，小朱同样可按上述途径维权，追究承包方责任。
0
问题没解答? 125358人选择咨询律师
劳务外包被辞退应该怎么办
一键咨询
