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哺乳期员工能被调岗降薪吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,用人单位不可随意给哺乳期员工调岗降薪
变更合同内容要和员工协商一致,并书面确定。
2.哺乳期女职工受法律特殊保护。
单位擅自调岗降薪,违反合同约定,女职工可要求按原合同履行,还能索赔损失。
3.若能证明女职工不胜任工作,单位可合理调岗,但降薪要有充分依据。
女职工若觉得调岗降薪不合理,可先协商,协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小丽处于哺乳期,在某公司担任销售主管。公司未经与小丽协商,突然将她调至后勤岗位,工资也大幅降低。小丽认为公司此举不合理,她在原岗位工作表现良好,且公司未说明调岗降薪的正当理由。小丽要求公司按原劳动合同继续履行,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自对哺乳期的小丽调岗降薪,违反了劳动合同约定。
2、处于哺乳期的女职工受法律特殊保护,小丽有权要求公司按原劳动合同继续履行。若小丽因公司的调岗降薪行为遭受损失,还可要求公司赔偿
3、若公司无证据证明小丽不能胜任工作,其调岗降薪缺乏依据。小丽可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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