裁员不接受调岗还有n+1吗
- 律师解析
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1.用人单位合法裁员，员工不接受调岗，一般可获N+1补偿。
其中，N是按工作年限，每满一年给一个月工资；
+1是提前30天书面通知或额外付一个月工资。
2.若单位以调岗变相裁员，或调岗不合理，员工可拒绝。
此时单位违法解约，员工能主张2N赔偿，而非N+1补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司称因经营需要进行合法裁员，并提出为小朱调岗。小朱认为新岗位与自己原岗位差异过大，公司调岗不合理，拒绝了调岗安排。公司随后解除与小朱的劳动合同，小朱要求补偿，公司只愿按N+1补偿，小朱则主张公司是变相裁员，应给予2N赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司确实属于合法裁员，依据法律规定，用人单位裁员属无过失性辞退情形，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”），并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（即“N”），此时公司给予N+1补偿合理。
2、若公司是以调岗之名行变相裁员之实，或者调岗不具备合理性，劳动者有权拒绝。这种情况下公司违法解除劳动合同，小朱可主张2N赔偿，而非N+1补偿。
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