被老板降职降薪怎么办
- 律师解析
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1.老板擅自降职降薪属变更合同内容，违法。
2.员工可先和老板协商，表明不同意，要求按原合同履行，同时保留聊天、通话记录等证据。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令老板改正。
4.也能直接申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资水平的材料。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，一直认真工作。然而老板却在未与小朱协商且未经其同意的情况下，擅自对小朱进行降职降薪。小朱对此不满，认为老板的行为侵犯了自己的权益，于是找老板协商，要求按原劳动合同履行，但老板并未理会。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、老板未经员工小朱同意擅自降职降薪，属于变更劳动合同内容，违反了法律规定。
2、小朱与老板协商时应保留好聊天记录、通话录音等相关证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正。
3、小朱也可直接申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
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