公司效益不好调岗降薪怎么办
- 律师解析
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1.公司效益差不能随意调岗降薪，未经协商擅自操作属违法行为。
2.员工维权方法：
先和公司协商，指出违法并要求按原合同执行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能收集证据申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资，主张补发损失。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，要积极维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以效益不好为由，未经与小朱协商一致，擅自对其进行调岗降薪。小朱认为公司此举不合理，与公司协商，要求按原合同履行，公司却拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司以效益不好为由，未经协商一致擅自调岗降薪，此行为违反了相关法律规定，公司效益不好并非可随意调岗降薪的法定事由。
2、小朱有权采取措施维权。小朱已与公司进行协商，但协商不成。之后小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。小朱也可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及工资待遇，若已造成工资损失，还可主张补发工资。若对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼。
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