员工带着技术离职公司怎么办理
- 律师解析
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1.核查协议：
查看是否和离职员工签了保密与竞业限制协议，若签了，员工带技术离职可能违约，公司可依协议追责。
2.收集证据：
搜集员工带走技术的资料、工作记录、和第三方接触证据等，证明其不当行为及公司损失。
3.沟通协商：
先和员工沟通，要求返还技术资料、停止侵权。
4.法律途径：
协商不成，可仲裁或诉讼要求赔偿，涉商业秘密可追刑责。
5.加强管理：
完善技术保密制度，防类似事件再发生。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，掌握公司重要技术后离职。公司怀疑小朱带着技术到了竞争对手处，遂核查与小朱签订的协议，发现签有保密协议和竞业限制协议。公司收集了小朱带走技术资料、与第三方接触的证据，与小朱沟通要求其返还技术资料、停止侵权，小朱拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、因公司与小朱签订了保密协议和竞业限制协议，小朱带走技术的行为可能构成违约，公司可依据协议追究其违约责任。
2、公司收集的小朱带走技术资料、与第三方接触等证据，能证明小朱存在不当行为及公司可能遭受的损失。
3、公司先与小朱沟通协商是合理步骤，协商无果后，公司可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼要求赔偿，若涉及侵犯商业秘密，还可追究其刑事责任。同时，公司应加强自身技术保密管理，防止类似事件再发生。
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