劳务派遣的相关规定一般有哪些
- 律师解析
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劳务派遣是种特殊用工形式，派遣单位和劳动者签合同后，把劳动者派到用工单位工作。
规定如下：
1.经营许可：
派遣单位要获行政许可，注册资本达标。
2.合同订立：
需与劳动者签二年以上固定期限合同，按月付报酬。
3.岗位要求：
多在临时、辅助、替代岗位实施。
4.用工单位义务：
提供劳动条件和保护，告知工作要求与报酬。
5.劳动者权益：
享有同工同酬权。
6.退回机制：
劳动者有法定情形，用工单位可退回，派遣单位可解约。
案情回顾:
小朱与一家劳务派遣单位签订劳动合同后，被派遣到用工单位工作。然而，小朱发现该劳务派遣单位未取得行政许可，且注册资本未达规定标准。同时，小朱的工作岗位并非临时性、辅助性或替代性岗位。此外，用工单位未向小朱提供劳动保护，也未告知其劳动报酬详情。小朱认为自己应与用工单位其他劳动者同工同酬，遂与用工单位产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣单位应取得行政许可，注册资本不得少于规定标准，该劳务派遣单位未达标，存在违规行为。
2、劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施，此用工单位使用小朱的岗位不符合要求。
3、用工单位有义务提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬等，该用工单位未履行义务，侵犯了小朱的权益。
4、小朱作为被派遣劳动者，享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，其主张合理合法。
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