我国的劳动争议仲裁时效是多久
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利受侵害之日起算。
2.仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；
关系终止的，应在终止一年内提出。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其部分劳动报酬。小朱当时未及时主张权利。一段时间后，小朱得知可申请仲裁要回报酬，但不确定是否已过仲裁时效。原来，小朱在职期间公司就开始拖欠工资，后来小朱离职。小朱在离职后半年时曾向公司主张过权利，公司却以已过很久为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱在公司拖欠工资时权利被侵害，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
2、小朱离职后半年向公司主张权利，这导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以小朱现在申请仲裁并未超过仲裁时效，公司以已过很久为由拒绝支付缺乏法律依据。
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