奖金算不算最低工资标准
- 律师解析
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1.最低工资是劳动者在法定或合同约定工作时间内正常劳动，单位应支付的最低报酬。
2.奖金是单位根据经营效益和员工业绩发的奖励报酬，有不确定性和激励性。
3.按规定，加班工资、特殊环境津贴、法定福利等不算最低工资，奖金也不在最低工资范围内。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月基本工资刚好达到当地最低工资标准，此外还有奖金。发工资时，小朱发现公司将奖金算入最低工资标准来计算，认为公司不应将奖金算入。而公司则认为奖金也是工资的一部分，可以算入最低工资标准。双方因此产生争议。
案情分析:
1、最低工资是劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。奖金是用人单位根据经营效益、劳动者业绩等额外给予的奖励性报酬，具有不确定性和激励性。
2、依据相关规定，加班加点工资、特殊工作环境津贴、法律法规规定的劳动者福利待遇以及奖金等，都不作为最低工资的组成部分。所以公司将奖金算入最低工资标准的做法不合法。
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