律图审稿专业委员会3轮严审

竞业禁止违约金过高怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-16
2.7k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.竞业禁止违约金过高时,当事人可向法院或仲裁机构申请适当减少。
判断是否过高,一般以违约损失为依据。
2.若请求减少违约金,当事人要承担举证责任,需提供实际收入减少、商业机会丧失等损失证据
3.法院或仲裁机构会综合竞业限制范围、期限、劳动者收入、商业秘密价值等因素调整违约金,平衡双方利益。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业禁止协议,协议约定若小朱违反竞业禁止义务需支付高额违约金。之后小朱离职后到竞争企业工作,公司以违反协议为由要求小朱支付违约金。小朱认为违约金过高,请求法院予以适当减少,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若竞业禁止违约金过高,当事人可请求法院或仲裁机构予以适当减少,判断违约金是否过高通常以违约造成的损失为基础。小朱若想让法院支持其减少违约金的请求,需承担证明违约金过高的举证责任。
2、小朱要提供因违约造成损失的证据,如实际收入减少、商业机会丧失等方面的证据。法院会综合考虑竞业限制的范围、期限、小朱的收入情况、公司的商业秘密价值等因素,对违约金进行调整,以平衡双方利益,使违约金数额与违约造成的损失相当。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁180****8304用户4分钟前已获取解答
沭阳180****7901用户4分钟前已获取解答
扬州180****2165用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125553人选择咨询律师
6880位律师在线平均3分钟响应99%好评
竞业禁止违约金过高怎么办
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    148****5425用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****1116用户2分钟前提交了咨询
    176****4300用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****0338用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****7647用户1分钟前提交了咨询
    131****5632用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****7060用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****8044用户2分钟前提交了咨询
  • 178****5308用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****2475用户2分钟前提交了咨询
    144****0272用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****7533用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****5634用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****7700用户2分钟前提交了咨询
    150****6683用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****4082用户4分钟前提交了咨询
    161****5333用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****6012用户2分钟前提交了咨询
    175****7354用户4分钟前提交了咨询
    144****5454用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    176****6554用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****6801用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****1841用户3分钟前提交了咨询
    134****5345用户2分钟前提交了咨询
    170****5841用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****3545用户1分钟前提交了咨询
    157****4812用户4分钟前提交了咨询
    146****6160用户2分钟前提交了咨询
    150****2362用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****0027用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****3050用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****2625用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****3040用户4分钟前提交了咨询
    171****2264用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****7721用户4分钟前提交了咨询
    160****2273用户3分钟前提交了咨询
    131****2476用户1分钟前提交了咨询
    153****1470用户2分钟前提交了咨询
    162****1635用户2分钟前提交了咨询
    177****6857用户1分钟前提交了咨询
    177****0821用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****1564用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****7505用户2分钟前提交了咨询
    175****1657用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****1886用户4分钟前提交了咨询
    147****4864用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****6123用户3分钟前提交了咨询
    131****3623用户3分钟前提交了咨询
    154****1381用户2分钟前提交了咨询
    161****8070用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
扬州135****4360用户4分钟前已获取解答
宿迁178****2931用户1分钟前已获取解答
无锡156****6204用户3分钟前已获取解答
竞业禁止协议违约金怎么算的?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。
10w+浏览
劳动纠纷
竞业禁止协议违约金该如何算的
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付关于违约金的额数问题,法律没有明确的限制,在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定
二、竞业禁止对象的界定劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
三、竞业禁止期限的界定《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年”
四、如何签订竞业限制协议用人单位和劳动者可以依照《劳动合同法》第二十四条的规定签订竞业限制协议,约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
4.7w浏览
关于竞业禁止违约金的规定是什么?
法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的额数问题,法律没有明确的限制,在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。
10w+浏览
合同事务
竞业禁止协议违约金该如何算的
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付关于违约金的额数问题,法律没有明确的限制,在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定
二、竞业禁止对象的界定劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
三、竞业禁止期限的界定《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年”
四、如何签订竞业限制协议用人单位和劳动者可以依照《劳动合同法》第二十四条的规定签订竞业限制协议,约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
4.7w浏览
《公司法》董监高竞业禁止的法条规定是什么
《公司法》董监高竞业禁止的法条,第61条规定规定是,董事、经理不得自营或从事损害公司利益的活动,从事上述营业或活动的,所得收入归公司所有;《刑法》第165条规定了国有公司企业的董事、经理违反竞业禁止义务所应承担的刑事责任,将其认定为“非法经营同类营业罪”。
10w+浏览
公司经营
竞业禁止协议违约金该如何算的
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付关于违约金的额数问题,法律没有明确的限制,在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定
二、竞业禁止对象的界定劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
三、竞业禁止期限的界定《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年”
四、如何签订竞业限制协议用人单位和劳动者可以依照《劳动合同法》第二十四条的规定签订竞业限制协议,约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
4.7w浏览
劳动合同中约定竞业禁止条款指的是什么
劳动合同中约定竞业禁止条款指的是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、以及经营同类的业务。
10w+浏览
劳动纠纷
竞业禁止协议违约金该如何算的
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付关于违约金的额数问题,法律没有明确的限制,在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定
二、竞业禁止对象的界定劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
三、竞业禁止期限的界定《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年”
四、如何签订竞业限制协议用人单位和劳动者可以依照《劳动合同法》第二十四条的规定签订竞业限制协议,约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
4.7w浏览
竞业禁止协议违约金该如何算的
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付关于违约金的额数问题,法律没有明确的限制,在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定
二、竞业禁止对象的界定劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
三、竞业禁止期限的界定《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年”
四、如何签订竞业限制协议用人单位和劳动者可以依照《劳动合同法》第二十四条的规定签订竞业限制协议,约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
4.7w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳181****3951用户4分钟前已提交咨询
扬州135****6425用户1分钟前已获取解答
镇江177****5510用户3分钟前已提交咨询
泰州156****2842用户3分钟前已获取解答
苏州188****9673用户2分钟前已提交咨询
常州177****4731用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换