在职期间竞业限制补偿多少
- 律师解析
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1.在职竞业限制补偿数额，法律没明确规定，由当事人协商确定。
2.若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资30%按月补偿；
若该30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.单位未支付补偿，劳动者履行义务后可协商或仲裁维权。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职时与公司签订了竞业限制协议，但协议未约定补偿数额。小朱离职后遵守了竞业限制义务，然而公司却一直未支付经济补偿。小朱多次与公司协商，公司以无明确补偿标准为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在职期间竞业限制补偿数额法律未作明确规定，当事人可协商确定。本案中协议未约定补偿数额，小朱与公司应就补偿数额进行协商。
2、小朱履行了竞业限制义务，其可要求公司按他在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、公司未支付经济补偿，小朱可通过协商、仲裁等方式维护自身合法权益。
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