公司只调岗未降薪怎么办
- 律师解析
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1.公司未经劳动者同意调岗，即便未降薪，也可能单方变更劳动合同。
按规定，变更合同需双方书面协商一致。
2.劳动者遇到这种情况，先和公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。
3.若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。
若造成损失，还可主张赔偿。
劳动者要积极维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，岗位是行政专员。公司未与小朱协商，突然发出调岗通知，将其调至销售岗位，虽薪资未降，但工作内容和压力与原岗位差异很大。小朱明确表示不同意调岗，要求按原合同履行，但公司拒绝，坚持要求小朱到新岗位工作。小朱遂考虑通过法律途径解决。
案情分析:
1、公司未经小朱同意进行调岗，属于劳动合同的单方变更。依据法律，变更劳动合同需采用书面形式且经双方协商一致，公司此行为不符合法律规定。
2、小朱可先与公司再次沟通，明确表明不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3、小朱也可收集劳动合同、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复其原岗位。若因调岗给小朱造成损失，小朱还可主张赔偿。
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