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公司现在还不找我签劳动合同怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
公司不签劳动合同,可按以下步骤维权:
工作超一个月不满一年没签合同,可要求公司每月付双倍工资
先和公司沟通签书面合同,保留沟通记录。
沟通没用,就收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系证据
劳动监察部门投诉,让其责令公司改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要双倍工资差额。
仲裁结果不满,可向法院起诉

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未与其签订劳动合同。小朱多次与公司沟通签订书面劳动合同,公司均以各种理由推脱。小朱工作满三个月后,决定维护自身权益。他收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,先向劳动监察部门投诉,但公司仍未改正。于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付二倍工资差额。公司认为不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。小朱入职已满三个月,公司未与其签合同,小朱要求支付二倍工资差额合理合法。
2、小朱先与公司沟通并保留记录,后收集证据向劳动监察部门投诉,再申请仲裁,维权程序符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼
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公司没有和我签订劳动合同,现在想离职怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司没有和我签订劳动合同,现在想离职怎么处理相关的法律方面知识。
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公司没有和我签订劳动合同,现在想离职怎么处理
未签订劳动合同想离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。另外自用工之日起,一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者是一个月的双倍工资。
1w浏览2024-09-14
公司没有和我签订劳动合同,现在想离职要如何处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司没有和我签订劳动合同,现在想离职要如何处理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
有个员工工作一年未签劳动合同现在要告我怎么办?
有个员工工作一年未签劳动合同现在要告可以积极的和对方协商解决,因为如果没有签订书面劳动合同的话是属于有过错的情况,那么是需要按照我们国家劳动合同法当中的规定,支付双倍的工资赔偿的。
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