离职之后要付违约金正常么
- 律师解析
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1.通常，劳动者提前三十天书面告知单位离职，试用期提前三天告知，正常离职不用付违约金。
2.两种情况例外：
单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需付不超培训费用的违约金；
劳动者有保密义务且签了竞业限制条款，违反约定要付违约金。
3.无上述法定情形，单位要求离职者付违约金不合法。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。公司以小朱离职会给公司造成损失为由，要求小朱支付违约金。小朱认为自己提前三十日书面通知了公司，正常离职不应支付。双方为此产生争议，小朱想了解自己是否真的需要支付违约金。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位正常离职无需付违约金，小朱已按此程序操作。
2、若公司能证明为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，小朱违反服务期约定，或小朱负有保密义务且违反竞业限制约定，小朱应支付违约金，但违约金数额有规定。若不存在这两种法定情形，公司要求小朱付违约金不合法。
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