法定节假日上班补休还有3倍工资吗
- 律师解析
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1.法定节假日上班，就算安排了补休，也得支付3倍工资。
因为法定休假日劳动者本就有休息权，单位不能用补休替代加班工资。
2.休息日安排工作，可通过补休不付加班工资；
若无法补休，要付至少2倍工资。
3.法定节假日不可替代，单位得按不低于日或小时工资的300%另付加班工资。
案情回顾:
小朱所在公司因业务需求，安排他在法定节假日上班。之后公司给小朱安排了补休，便未支付他法定节假日的加班工资。小朱认为公司应支付3倍加班工资，与公司沟通无果后，小朱决定通过法律途径解决该纠纷。
案情分析:
1、依据法律规定，法定休假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休来替代支付加班工资。
2、只有在休息日安排劳动者工作，才可以通过安排补休的方式不支付加班工资；若无法安排补休，则需支付不低于工资2倍的工资报酬。法定节假日具有不可替代性，所以该公司应按照不低于小朱本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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