公司全员降薪孕妇能降薪吗
- 律师解析
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1.公司全员降薪，一般不能对孕妇降薪。
法律规定，孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得因怀孕、生育、哺乳降其工资。
即便经营困难全员降薪，也得合法协商变更合同。
2.孕妇受特殊保护，公司不得随意降薪。
若以全员降薪为由降孕妇工资，孕妇可先协商恢复待遇。
3.协商不成，孕妇可投诉或仲裁维权。
机构会审查降薪合法性，违法则支持恢复工资。
案情回顾:
小丽是某公司的一名孕妇。公司以经营困难为由进行全员降薪，未与小丽协商一致便降低了她的工资。小丽认为自己处于孕期，公司不应随意降薪，要求公司恢复原工资待遇，但公司拒绝。双方协商无果，小丽决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。即便公司因经营困难需全员降薪，也应与员工协商一致变更劳动合同。本案中公司未与小丽协商一致就降薪，违反了法律规定。
2、小丽在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁机构或法院会依法审查公司降薪行为的合法性，若认定降薪违法，会支持小丽恢复工资的诉求。
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