员工签署自愿离职协议还能去仲裁吗
- 律师解析
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1.员工签自愿离职协议后能申请仲裁。
若签协议时存在受欺诈、胁迫等非真实意思表示，或协议显失公平，可申请仲裁维权。
2.仲裁机构会审查协议有效性与合法性。
若公司用威胁、欺骗手段让员工签协议，员工有证据，仲裁可能支持诉求。
3.若员工无法举证，协议合法有效，主张可能不被支持。
有合理理由和证据，员工就能申请仲裁，由仲裁机构判定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司要求其签署自愿离职协议。小朱认为公司是以威胁、欺骗手段让自己签的，并非本人真实意思表示。但公司坚称小朱是自愿签署，协议合法有效。小朱遂申请仲裁，希望仲裁机构判定协议无效，维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若员工能证明签署自愿离职协议时存在受欺诈、胁迫、乘人之危等情形，并非真实意思表示，或协议显失公平，可申请仲裁维护权益。
2、在本案中，仲裁机构会审查该自愿离职协议的有效性与合法性。若小朱能提供证据证明公司以威胁、欺骗手段让其签署协议，仲裁可能支持小朱诉求；若小朱无法举证存在上述情形，协议合法有效，其主张可能不被支持。
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