竞业限制未补偿怎么处理
- 律师解析
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当用人单位与劳动者约定竞业限制却不支付经济补偿时，劳动者可这么做：
1.先催告用人单位在合理时间内支付补偿。
2.若催告后单位仍不支付，劳动者能解除协议，不再受约束。
3.劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按离职前十二个月平均工资的30%按月补偿；
若低于当地最低工资标准，按后者支付。
4.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱与某单位签订了竞业限制协议。协议履行期间，单位未依法支付经济补偿。小朱多次催告，要求单位在合理期限内支付，单位却以各种理由拖延。小朱为遵守协议，一直未从事相关竞争行业工作，生活陷入困境。小朱认为单位的行为严重损害了自己的权益，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制后，应依法支付经济补偿。此单位未支付，小朱有权催告其在合理期限内支付，小朱的催告行为符合法律程序。
2、若单位经催告后仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议，且因小朱已履行竞业限制义务，可请求单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，小朱还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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