单位不给签劳动合同怎么得到保障
- 律师解析
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1.权益补偿：
单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月付二倍工资，最多十一个月。
2.证据收集：
劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.维权途径：
先与单位协商签合同并支付双倍工资；
协商不成，可向劳动监察部门投诉；
也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，入职后单位一直未与其签订劳动合同。小朱工作了八个月，多次与单位沟通签订合同事宜，单位均以各种理由拖延。小朱认为单位不签合同侵害了自己的权益，要求单位支付双倍工资，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，小朱工作八个月，单位应支付其最多七个月的双倍工资。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来保障自身权益。
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用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗的回答是：1、能，没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿；2、同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等。
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